Який тип корпоративної культури (за Дж. Зоненфельдом) характерний для організацій, в яких стимулюються талант, новаторство та ініціатива; де персонал - це команда зірок, а ключові успішні працівники вважають себе «вільними гравцями», і їх дуже цінують, а працівники з невисокими показниками швидко потрапляють на лаву «запасних»?