Управління персоналом Course Materials & Test Answers | exam.nuwm.edu.ua

Визначити нормативну чисельність працівників служби управління персоналом, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників підприємства, якщо:

- чисельність прийнятих на роботу – 20;

- чисельність вибулих, всього – 100;

в тому числі:

а) у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору – 30;

б) вихід на пенсію – 20;

в) за власним бажанням – 25;

г) за порушення трудової дисципліни – 25;

- затрати часу на оформлення звільнення 1 працівника:

а) у зв’язку із закінченням дії трудового договору – 1 люд.-год.;

б) у зв’язку з виходом на пенсію – 5 люд.-год.;

в) за власним бажанням – 1,2 люд.-год.;

г) за порушення трудової дисципліни – 8 люд.-год.;

- затрати часу на оформлення найму працівника – 2 люд.-год.;

- корисний фонд робочого часу працівника служби персоналу – 1780 год./рік;

- коефіцієнт, який враховує заплановані невиходи працівників (відпустки, хвороби тощо) - 1,15.

Нормативна чисельність працівників, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників = 0,25

✅

Нормативна чисельність працівників, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників = 0,15

❌

Нормативна чисельність працівників, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників = 0,35

❌

Нормативна чисельність працівників, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників = 0,70

❌

Нормативна чисельність працівників, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників = 0,20

❌

View this question

Crowdly