L’obligation d’écrit et les

mentions obligatoires devant figurer dans le contrat de travail n’interdisent

pas à l’employeur d’insérer d’autres clauses destinées à organiser la vie

professionnelle du salarié.

Les mentions devant figurer dans un contrat de travail sont

strictement déterminées par les textes européens. L’employeur ne doit y faire

figurer que le temps de travail, le salaire et les coordonnées des partenaires

sociaux.