Zaměstnavatel

zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy, dle nějž druhem práce bude

účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do práce 1. 11. 2022.

Zaměstnanec zaměstnavateli k návrhu telefonicky sdělil, že s ním

bezpodmínečně souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se zaměstnanec dostavil na první směnu.

Z důvodu nepřítomnosti jednatele společnosti byla pracovní smlouva

v písemné/listinné podobě podepsána 5. 11.2022. Listinné vyhotovení

pracovní smlouvy po dohodě se statutárním zástupcem učiněné při podpisu smlouvy

oproti původní dohodě obsahovalo ujednání o zkušební době. Zaměstnavatel

zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního poměru ve zkušební

době.