Zaměstnavatel může v průběhu trvání pracovního poměru jednostranně změnit zaměstnanci místo výkonu práce.

Pracovní smlouva pana Miroslava mohla obsahovat ujednání, podle něhož se pracovní poměr sjednává se zkušební dobou v délce 9 měsíců.

V pracovní smlouvě je možné se dohodnout, že zaměstnanci se nebude započítávat jako výkon práce doba svátku, během něhož zaměstnanci náleží náhrada mzdy.

Pracovní poměr skončí 16. 4. 2026, avšak pouze za předpokladu, nebude-li zaměstnanec i po tomto datu pokračovat v konání prací s vědomím svého vedoucího.