Ada salariée d'une grande entreprise a été victime de harcèlement moral et sexuel (punis par le Code pénal) de la part du vice-président de l'entreprise. Elle a fait part du problème au directeur et a demandé à être changée de service pour éviter toute promiscuité dangereuse, mais sa demande n'a pas été entendue. Elle a alors adressé un mail au directeur exposant les faits, en mettant en copie l'inspecteur du travail, un autre salarié qui la soutenait, ainsi que le vice-président. Les juridictions, en raison de ce mail, l'ont cependant condamnée à 500 euros d'amende pour diffamation publique. Elle estime que son droit à la liberté d'expression a été bafoué et entend saisir la cour européenne des droits de l'homme. Elle souhaite par ailleurs négocier une rupture conventionnelle avec l'entreprise.

Quelles matières juridiques pourront être utilisées par Ada pour ces deux demandes ?