·Alineación

del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

·Mejora

del desempeño individual y organizacional.

·Identificación

de brechas de habilidades y necesidades de capacitación.

·Alineación

del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

·Mejora

del desempeño individual y organizacional.

·Identificación

de brechas de habilidades y necesidades de capacitación.

·Retención

de talento mediante la personalización de los planes de desarrollo.

·Alineación

del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

·Identificación

de brechas de habilidades y necesidades de capacitación.

·Retención

de talento mediante la personalización de los planes de desarrollo.