Працівник бере участь в обговоренні проблеми і відстоює свою точку зору в групі з 9-15 осіб

Керівник заповнює спеціальну форму, характеризуючи кожен аспект роботи працівника

Працівник оцінюється усіма, з ким контактує в процесі роботи

Бесіда з працівником для отримання додаткових даних про людину

Аналіз кадрових даних, листок з обліку кадрів, особиста заява, автобіографія, документи про освіту, характеристика