Яке із правил є найкращим для надання ефективного зворотного зв'язку члену команди?

Question

Accepted Answer

Зворотний зв'язок повинен бути конкретним, об'єктивним та зосередженим на поведінці, а не на особистості.

Answer

Зосереджуватися виключно на критиці недоліків, ігноруючи позитивні моменти.

Answer

Надавати зворотний зв'язок публічно, щоб мотивувати інших членів команди.

Answer

Надавати зворотний зв'язок лише під час щорічної оцінки, щоб не відволікати від роботи

Crowdly