визначенні умов, коли процес мотивування стає ефективним;

відображенні процесу винагородження, який найбільш об»єктивно відобразить затрати і результативність праці.

відображенні процесу праці як необхідного для реалізації цілей організації;

зіставленні своєї винагороди з винагородою інших працівників;