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Una gestión directiva con enfoque participativo se distingue por:
Facilitar espacios de participación únicamente para temas operativos.
Promover la colaboración y el consenso en la toma de decisiones institucionales.
Priorizar la rapidez en la gestión sobre la inclusión de diferentes puntos de vista.
Fomentar la consulta al personal sin incorporar sus aportes en la planificación.
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