один з основних показників удосконалення управління, що визначається зіставленням результатів управління і ресурсів, витрачених на їх досягнення

кількісні показники діяльності системи управління

якісні показники діяльності системи управління

результативність дій людей у процесі діяльності установи соціальної сфери, у процесі реалізації інтересів у досягненні певних цілей

передача підлеглому завдання або діяльності зі сфери дії керівника, одночасно з необхідною компетенцією та функціональною відповідальністю

передача частини прав та обов'язків одних посадових осіб іншим

передача всіх функційних обов’язків іншим посадовим особам

на основі єдиноначальності та розподілу повноважень

на основі дружніх відносин з членами колективу

на основі міжособистісних відношень

на основі множинного підпорядкування і поглинання повноважень

різного роду інформація

забезпечення цілеспрямованої та скоординованої діяльності персоналу установи соціальної сфери щодо розв'язання поставлених перед ним завдань

правильна відповідь відсутня

управлінське рішення

соціальні аспекти діяльності персоналу та колективу в цілому

засоби виробництва

соціокультурні відносини між членами колективу

потенціал співробітника, його здатність виконувати певну роботу

метод паралельної організації робіт

метод постановки загальних завдань

метод паралельного доручення завдання

метод детального інструктування