впевненість у собі, розкутість, адекватну включеність у ситуацію

прагнення зрозуміти іншу людину в контексті вимог конкретної ситуації

швидке, своєчасне і точне орієнтування в ситуації взаємодії та партнерства

задоволення спілкуванням і зменшення нервово-психічних затрат у процесі комунікації

низький статус і низьку популярність людини в певному колективі

Hard Skills

Smart Skills

Soft Skills

Simple Skills

Same Skills

Companies' annual financial reports

Employees' personal data and salary information

The results of employees' performance evaluations

Job descriptions, required skills, and training requirements

Performing salary calculations

Training the new employee

Conducting the job interview

Reviewing preliminary applications and pre-screening

Because regulations require monthly updates

Because managers frequently change corporate goals

Because employees want to perform different tasks every month

Due to technological advancements and organizational changes, job roles may evolve

Only external evaluation experts

Managers, colleagues, subordinates, clients, and self-assessment is also possible

Only the direct supervisor

Only the HR department

A group assessment method examining teamwork skills

A practical task that evaluates the skills required for the job

A verbal interview assessing the candidate's personal opinions

A test that measures applicants' general knowledge

To support only managerial decisions

To predict employees' future performance

To assess employees' personalities

To evaluate employees' past and present performance based on specific criteria