У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується:

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі:

Структура заробітної плати складається з наступних її видів:

Заробітна плата працівника, якому встановлено місячний оклад, за повністю відпрацьований місяць складає 4200 грн.  У січні 2021 року працівник 5 робочих днів був відсутній на роботі через хворобу (з 15 по 19 січня включно). Фактично він відпрацював у цьому місяці 16 днів. В установі запроваджено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Всього у січні було 21 робочий день. Розрахуйте, скільки потрібно нарахувати працівникові заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Якщо працедавець вчиняє дії, які є прямою дискримінацією жінок у доступі до праці та порушують норми законодавства, зокрема вказуючи у вакансіях стать або вік кандидата та відмовляючи тим, хто не відповідає таким вимогам, особа має право:

У ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» встановлено, що роботодавець зобов'язаний здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків у випадку:

Відповідно до національного законодавства України та міжнародних нормативно-правових актів у сфері запобігання та протидії дискримінації, жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості зокрема у питаннях:

Марія, 42 роки, перебувала на обліку в центрі зайнятості та шукала роботу, маючи попередній досвід роботи менеджера з продажу. В центрі зайнятості їй надали скерування на працевлаштування у мережу АВС. Коли вона з’явилась до працедавця, їй повідомили, що їм потрібен молодий хлопець, а не жінка її віку, і попросили підписати відмову від працевлаштування. Марія заперечила, оскільки вважала, що може виконувати роботу, місце праці було недалеко від її житла, графік роботи теж був прийнятний. Однак працівниця відділу кадрів категорично заперечила і сказала, що їм потрібен молодий хлопець, а не старша жінка, оскільки робота складна та відповідальна. Чи має місце дискримінація у даному випадку:

Вкажіть, що з переліку не вважається дискримінацією у сфері трудових правовідносин:

Ірина працювала юрисконсультом на підприємстві Х. У розмові зі співробітницею, вона випадково дізналася, що юрисконсульт, який працював до неї, отримував майже удвічі вищу заробітну плату. Ірина звернулася до директора з прохання про підвищення заробітної плати, однак отримала відмову із поясненнями, що фінансовий стан підприємства не дає можливості збільшити заробітну плату. Ірина звернула увагу директора на той факт, що її попередник отримував значну більшу зарплату, а за рік її роботи обсяг виконуваної роботи значно зріс. Директор відповів, що чоловікові необхідно годувати сім’ю і відповідно більше заробляти, а їй він зарплату збільшити не може. Ірина почала шукати іншу роботу та за деякий час звільнилася. Через кілька місяців вона зустріла колишню співробітницю, яка повідомила, що на її місце взяли чоловіка і він отримує в 2,5 рази більшу заробітну плату ніж отримувала вона. Ірина звернулася за консультацією до колеги юриста, фахівця з трудового права. Чи є такий підхід виправданий законною метою та розумно обґрунтований?