Suspensión de sueldo, pero no de empleo.

Despido disciplinario.

Degradación a una categoría profesional inferior.

Amonestación.

Inhabilitar a una trabajador para realizar cualquier tipo de trabajo en la empresa por un período determinado.

Indemnización por daños y perjuicios.

Suspensión de empleo y sueldo.

Propone sanciones (pero no sanciona) para que la

Autoridad Laboral competente pueda sancionar a una

empresa, a nivel nacional.

Depende de la Organización de las Naciones Unidas.

Su sede está en Bilbao.

Órgano asesor a nivel nacional de las Administraciones Públicas en la formulación de las

políticas de prevención.

Explicar a los países miembros de la Unión Europea la

legislación comunitaria en materia de prevención.

Depende de la Agencia Europea para la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Ha dictado el convenio 155 sobre “Seguridad y Salud

de los Trabajadores y Medioambiente en el Trabajo”

que España ha ratificado

Visita a las empresas para comprobar que se cumple

la normativa vigente.

Actividades de asistencia técnica, asesoramiento,

formación, información, divulgación e investigación a

nivel nacional.

Indemnización por daños y perjuicios al trabajador/a afectado/a.

Obligación de prorrogar el contrato al trabajador/a afectado/a (si no es indefinido) o bien mejorar las condiciones de dicho contrato.

Suspensión temporal o cierre de la empresa.

Recargo en las prestaciones económicas a la Seguridad Social.

Paralización de trabajos.

Cantidad económica entregada al trabajador/a afectado/a  en concepto de complemento de salario por los daños causados

Ley del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Ley de Sociedades Anónimas.

Código Civil.

Ley General de la Seguridad Social.

Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Código Penal.