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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II
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Aquellos factores que evitan el descontento y si no están presentes provocan insatisfacción son denominados por Herzberg:
A Juan no le apetece ver el partido de fútbol del domingo pero ha quedado con sus amigos para verlo y si no acude piensa que se enfadaran. Esta situación refleja un conflicto de tipo:
En los modelos de selección de personal basados en las diferencias individuales, el predictor:
Entre las ventajas del reclutamiento interno en la selección de personal se encuentra:
Según la teoría del individualismo-colectivismo de Harry Triandis
Entre las exigencias que deben cumplir los test psicológicos en la selección personal se encuentra la fiabilidad que se refiere a:
La teoría de valores de Schwartz, sitúa los valores de Conservación (Tradición, conformidad y seguridad) en el polo opuesto a los valores de: