Teoria big five (McCrae i Costa, 1999).

Teoria dels patrons de personalitat (Friedman i Rosenman, 1974).

Teoria dels 16 factors (Cattell, 1993).

Teoria de la personalitat (Eysenck, 1989).

Colèric.

Flegmàtic.

Melancòlic.

Sanguini.

Totes les respostes anteriors són correctes.

Ajuden a descriure a les persones i a entendre les diferencies entre les persones.

Són útils perquè ajuden a explicar la conducta.

Poden ajudar a predir la conducta futura.

Treball estimulant, sentiment d'autorrealització i reconeixement.

Valencia, instrumentalitat i expectativa.

Factors socials, expectativa i motivació.

Factors económics, condicions laborals i seguretat.

Teoria de la motivació i higiene de Hezberg (1963), 

Teoria del reforç (Skinner, 1953)

Teoria de les expectatives de Vroom (1964).

Teoria de la reducció de l’impost (Hull, 1952)

Per la motivació extrínseca i la motivació intrínseca.

Per la satisfacció i la insatisfacció laboral.

Pels diners i la estabilitat laboral.

Pel les habilitats i la necessitat de creixement.  

Seguretat, autoestima i autorealització.

Salut, creixement i existència.

Creixement, relació i existència.

Família, treball i diners.

Necessitat social.

Necessitat fisiològica.

Necessitat de seguretat.

Necessitat d'autoconfiança.

Teoria del comportament.

Teoria innata. 

Teoria dels trets.

Teoria del lideratge situacional.

Lideratge transformacional.

Lideratge “Laissez-faire” 

Lideratge democràtic.

Lideratge autoritari