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Desarrollo Organizacional
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El Modelo de Planeación, sugiere dos conceptos básicos:
La organización en donde se lleva a cabo el proceso de DO, se denomina:
Según el modelo de cambio de Kurt Lewin, se presenta el cambio en las organizaciones si:
Cuando hablamos de adaptación se entiende como:
El término sistema – cliente se refiere a:
Uno de los siguientes enunciados no corresponde a la importancia del DO:
El modelo de investigación – acción propone:
Acogiendo los términos básicos del DO, catarsis se refiere a:
Emplear la posición para los fines de la organización, se considera:
El DO se entiende como: