Процес встановлення регламенту щодо відбору та вивільнення персоналу 

Система консультаційної підтримки, аналітичної оцінки і незалежної експертизи кадрового потенціалу організації

Процедура визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових й особистісних якостей працівників, якості праці і її результатів і встановлення їх відповідності (невідповідності) займаної посади 

Цілеспрямований процес установлення відповідності якісних характеристик персоналу (здатностей, мотивацій і властивостей) вимогам посади або робочого місця 

Законодавчі та інші нормативні акти, генеральна угода на державному рівні, галузеві, регіональні угоди, колективні договори, трудові договори

Усна домовленість між керівниками підприємства та трудовим колективом 

Законодавчі та інші нормативні акти, генеральна угода на державному рівні 

Галузеві та регіональні угоди, колективні та трудові договори

Організації трудового процесу

Відбору та вивільнення персоналу 

Організації діяльності з підвищення кваліфікації кадрового резерву

Виявлення відповідності якостей працівника, його трудової поведінки, результатів діяльності певним вимогам

Станом зовнішнього середовища

Зовнішнім оформленням робочих місць 

Мікрокліматом у трудовому колективі

Відносинами між керівництвом і працівниками 

Спрямований на залучення кандидатів, які володіють якостями, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацією 

Передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових мір й організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації про звільнення співробітників

Передбачає планування роботи з працівниками, що звільняються

Передбачає прогнозування персонального просування, його послідовності та супутніх заходів

Приватна форма власності 

Кооперативна форма власності 

Державна форма власності 

Общинна форма власності

Комунікацій, сумісності, психологічного аспекту адаптації, групової взаємодії, соціального статусу і ролі, задоволеності працею і ставлення до нього

Вибору стратегії, цілей організації та засобів їх досягнення 

Економічних інтересів суб'єктів трудового взаємодії

Розподілу прав і обов'язків, структури організації, прийняття рішень

Включають норми і нормативи, необхідні при вирішенні задач організації і планування праці в сфері  матеріального виробництва і управління

Регламентують завдання, функції, права, обов'язки підрозділів і окремих працівників системи управління персоналом

Містять правила, норми, вимоги, які регламентують стандарти всіх категорій і видів 

Містять методи і правила виконання робіт з управління персоналом 

Всі перераховані види витрат

Витрати на утримання соціальних служб, на навчання і підвищення кваліфікації персоналу; витрати на виплату дивідендів і покупку пільгових акцій

Витрати на заробітну плату; виплати роботодавця за різними видами соціального страхування 

Витрати організації на різного роду спеціальні виплати і пільги; витрати на утримання соціальної інфраструктури

«бунтар»

«відданий і дисциплінований член організації» 

«оригінал» 

«пристосуванець»