схожий порядок оформлення — якщо виданий наказ чи розпорядження про прийняття на роботу

ідентичний порядок виконання — строки оплати праці, відпустки

недотримання письмової форми у випадках, передбачених законодавством

характер і обсяг послуг чи робіт відповідно до вакантної посади

фізична особа одночасно є штатним працівником та виконавцем згідно цивільно-правового договору

продовження його дії після закінчення, якщо був визначений певний строк, без переукладання

виконавець має право залучати інших осіб, передоручати свою роботу на субпідряд

ФОП самостійно знаходить майно та засоби для виконання завдання

вона самостійно сплачує податки та збори

підприємець може одночасно працювати з іншими суб’єктами господарювання без погодження цього моменту з замовником

особа, що виконує роботу чи надає послуги, виступає виконавцем

можливі штрафи та пеня за неналежне виконання умов договору

дотримання вимог щодо організації трудової діяльності та забезпечення соціальної складової

не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку

ризик за результати своєї роботи фізична особа-підприємець несе самостійно

розрахунки між сторонами відбуваються на основі актів виконаних робіт чи наданих послуг

створювати необхідні умови для успішного ведення робіт, виготовлення нових виробів (надання нових послуг), поширення їх на товарні ринки (ринки послуг), встановлення партнерських відносин з постачальниками, споживачами та конкурентами

аналізувати стан виконання планів, організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог замовників та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи прорахунки

застосовувати світовий досвід і передову вітчизняну практику організації виробництва або робіт

володіти знаннями з права, економіки, адміністрування, фінансів, кадрового менеджменту та екології

аналізувати та узагальнювати інформацію, продукувати нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології

забезпечувати додержання вимог посадових інструкцій

упроваджувати нормативні та інструктивні матеріали, забезпечувати умови для вдосконалення організації розподілу праці, виконання робіт та управління підрозділами

сприяти встановленню ефективних виробничих (службових) взаємовідносин і зв’язків між працівниками

удосконалювати форми мотивації праці працівників відповідно до їх професійних та ділових якостей, складності та умов праці, результатів господарської діяльності підприємств, установ, організацій

упроваджувати заходи щодо професійного розвитку персоналу з метою досягнення високих економічних результатів

тимчасові

разові

тривалі

сезонні

нетривалі