No representa un símbolo de estatus:

Cuando los empleados tienen más participación de la que desean, experimentan:

Modelo de comportamiento organizacional que depende del liderazgo. En este ambiente la orientación de la administración es hacia el apoyo, y la de los empleados es hacia el desempeño del trabajo. Las necesidades de los empleados que se satisfacen son las de estatus y reconocimiento:

Ocurre cuando la conducta se acompaña de la eliminación de una consecuencia desfavorable:

Dar a los empleados mayor libertad de acción sobre su trabajo y luego hacerlos responsables de los resultados es:

Es un programa de participación en donde grupos de voluntarios reciben capacitación en técnicas estadísticas y habilidades de solución de problemas de corto plazo, para luego reunirse y generar ideas que mejoren la productividad y las condiciones de trabajo:

Desde el punto de vista autocrático, el poder:

Define las condiciones de la participación de cada empleado en cuanto a contribuciones y expectativas en el sistema organizacional, accediendo a otorgar lealtad, creatividad y esfuerzo a cambio de seguridad, trato justo y apoyo de la empresa para satisfacer sus necesidades de desarrollo:

Loa administradores necesitan de los empleados para el logro de los objetivos organizacionales y los individuos necesitan de la empresa para alcanzar sus metas personales:

Ocurre cuando los empleados ejercen con éxito influencia sobre el sistema social en su entorno de trabajo: