Crowdly
Додати до Chrome
Управління персоналом
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління персоналом? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління персоналом в exam.nuwm.edu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Наставництво – це:
Первинна професійна підготовка персоналу організовується з метою:
Здатність працівників якісно, з дотриманням вимог чинного законодавства, трудової дисципліни та стандартів професійної етики, виконувати свої функціональні обов'язки називається…
Основним документом, що визначає загальний обсяг, цільове направлення та поквартальний розподіл коштів на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації персоналу є:
Яким буде значення коефіцієнту плинності, якщо середньооблікова чисельність персоналу 95 осіб, а чисельність звільнених через вихід на пенсію – 6 осіб, за власним бажанням – 10 осіб, через порушення трудового договору – 3 осіб, а чисельність прийнятих – 9 осіб:
Протягом місяця (165 год.) робітник 2-го розряду виготовив 800 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі - 0,2 год. Годинна тарифна ставка працівника першого розряду - 100 грн., тарифний коефіцієнт 2-го розряду 1,2. За виконання місячної норми виробітку нараховується премія в розмірі 10 % тарифної зарплати. Обчислити місячну зарплату працівника.
Яка з складових професійного навчання спрямована на оволодіння іншою професією фахівцями або робітниками з вищою освітою, які вже здобули первинну професійну підготовку:
На міні підприємствах основні функції управління персоналом виконує:
Для якої кадрової політики є характерною адаптація персоналу на основі наставництва та високої єдності колективу:
Якщо на підприємстві немає чіткої програми дій стосовно персоналу, а кадрова політика зводиться до ліквідації негативних наслідків, то кадрова політика даного підприємства є: