logo

Crowdly

Browser

Додати до Chrome

Управління персоналом

Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління персоналом? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління персоналом в exam.nuwm.edu.ua.

Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!

Яка функція управління персоналом передбачає: постійне спеціальне спостереження за станом і динамікою кадрів, мотивацією персоналу, рівнем задоволеності роботою, процесами наймання і розвитку персоналу, трудовою дисципліною, рівнем безпеки праці?

❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання

Визначити нормативну чисельність працівників служби управління персоналом, зайнятих оформленням найму та звільнення працівників підприємства, якщо:

- чисельність прийнятих на роботу – 20;

- чисельність вибулих, всього – 100;

в тому числі:

а) у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору – 30;

б) вихід на пенсію – 20;

в) за власним бажанням – 25;

г) за порушення трудової дисципліни – 25;

- затрати часу на оформлення звільнення 1 працівника:

а) у зв’язку із закінченням дії трудового договору – 1 люд.-год.;

б) у зв’язку з виходом на пенсію – 5 люд.-год.;

в) за власним бажанням – 1,2 люд.-год.;

г) за порушення трудової дисципліни – 8 люд.-год.;

- затрати часу на оформлення найму працівника – 2 люд.-год.;

- корисний фонд робочого часу працівника служби персоналу – 1780 год./рік;

- коефіцієнт, який враховує заплановані невиходи працівників (відпустки, хвороби тощо) - 1,15.

✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання

Адміністративне стягнення грошового характеру – це

❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання

Визначте вид кадрової політики, при якій керівництво не має чітко вираженої програми дій стосовно персоналу, а кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків:

0%
0%
0%
0%
❌
Переглянути це питання

За рівнем усвідомлення правил і норм, що лежать в основі кадрових заходів виділяють такі види кадрової політики (оберіть найбільш повну та правильну відповідь):

❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання

Який тип корпоративної культури (за Дж. Зоненфельдом) характерний для організацій, в яких стимулюються талант, новаторство та ініціатива; де персонал - це команда зірок, а ключові успішні працівники вважають себе «вільними гравцями», і їх дуже цінують, а працівники з невисокими показниками швидко потрапляють на лаву «запасних»?

❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання

До організаційних кадрових документів відносять:

❌
❌
✅
✅
❌
Переглянути це питання

Яка структура персоналу відображає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників?

❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання

Що формує внутрішній рівень корпоративної культури?

❌
❌
✅
✅
❌
Переглянути це питання

Яка із перерахованих категорій песоналу включається до облікової чисельності:

✅
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на exam.nuwm.edu.ua?

Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!

Browser

Додати до Chrome

TelegramInstagramTikTokQuestion Bank
Умови використанняЗв'яжіться з нами