Яку категорію персоналу НЕ планують за нормами обслуговування?

Який із даних показників не використовується при аналізі руху персоналу?

На другому етапі відбору персоналу, при аналізі документів кандидата не використовуються:

Зміна працівником територіального розміщення чи характеру робочого місця для постійної роботи називається

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси способом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни – 8 годин (при однозмінному режимі роботи). Внутрішньозмінні витрати часу з вини робітників – 1,5 %, регламентоване невикористання обладнання – 3 %. Процент виконання норм виробітку – 105 %. Кількість робочих днів у році – 223. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об’єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт тощо – це:

Надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у фактичних розмірах – це:

Недоліками залучення персоналу за рахунок зовнішніх джерел є:

Яка "система участі у доходах" передбачається розподіл серед працівників частини коштів зекономлених в результаті скорочення частки витрат на робочу силу в загальній вартості готової продукції проти нормативної:

Процес переміщення робітників, фахівців з вищою освітою між професійними, кваліфікаційними та посадовими групами персоналу в результаті опанування ними нових знань, умінь та практичного досвіду роботи, це: