часто є тією особою, до якої звертаються як до джерела достовірної інформації або кваліфікованого фахівця

визначає лінію поведінки групи, групові цілі, методи їх досягнення

часто виконує обов'язки розробника методів і засобів, за допомогою яких група досягає цілей

виконує роль верховного координатора діяльності групи

є офіційною особою групи, яка виступає в зовнішньому середовищі від імені колективу

харизматичні лідери здатні здійснювати на своїх послідовників сильний та екстраординарний вплив

оптимальний стиль керівництва залежить від ряду обставин, особливо в тому, що стосується виконання завдання

її прихильники розширили дослідження поведінки лідерів, тобто, вийшли за межі розуміння її тільки в контексті прийняття рішень

вона була спрямована на пошуки «видатної людини» (лідера), здатного досягати успіху

це поділ всіх лідерів на трансакційних («ділових») і трасформаційних

управлінням

харизмою

маніпуляцією

прилаштуванням

домінуванням

визначається тим, що його суб'єкт володіє широким знаннями, може пояснити і допомогти знайти потрібну інформацію

є такі якості, як висока компетентність, уміння краще за інших вирішувати організаційні завдання, діловий авторитет, найбільший досвід в цій сфері діяльності

прагнення виступати в ролі виразника інтересів своїх прихильників, орієнтується на їхню думку і намагається діяти від їхнього імені

найчастіше в неформальних групах на основі людських симпатій – привабливості лідера як учасника міжособистісного спілкування

за своєю природою може бути і діловим, і емоційним. Проте його відмінною рисою є нестійкість, тимчасова обмеженість, зв'язок лише з певною ситуацією

концентрується на актуальних, тактичних, практичних, планових, структурних завданнях

вплив заснований на формальних владних повноваженнях

виникає стихійно і займає ключові позиції з відкритої чи прихованої згоди групи

управляє роботою підлеглих за правилами

вимагає довіри, підлеглі отримують винагороду в якості грошей

визначається тим, що його суб'єкт володіє широким знаннями, може пояснити і допомогти знайти потрібну інформацію

є такі якості, як висока компетентність, уміння краще за інших вирішувати організаційні завдання, діловий авторитет, найбільший досвід в цій сфері діяльності

прагнення виступати в ролі виразника інтересів своїх прихильників, орієнтується на їхню думку і намагається діяти від їхнього імені

найчастіше в неформальних групах на основі людських симпатій – привабливості лідера як учасника міжособистісного спілкування

за своєю природою може бути і діловим, і емоційним. Проте його відмінною рисою є нестійкість, тимчасова обмеженість, зв'язок лише з певною ситуацією

здійснення інтелектуального лідерства

немає вірної відповіді

забезпечення оптимального емоційного фону для вирішення проблеми

рішення вузькоспеціалізованого завдання

реалізація групової інтеграції

ефективний керівник

високопрофесійний співробітник

цінний та компетентний управлінець

всі відповіді вірні

керівник високого професійного рівня