Матеріали курсу Course 1215 та відповіді на тести | ido-m.kneu.edu.ua

Згідно теорії економічного стимулювання Ф.Тейлора...

мотивація не є простим елементом у ланцюгу причинно-наслідкових зав'язків, а об'єднує такі складові, як зусилля, здібності, результати, винагороди, задоволення і сприйняття в рамках єдиної взаємозв'язаної системи

найкраще мотивують працівників покращення комунікації між керівниками та працівниками, більше залучення керівників до трудового життя співробітників, робота в групах або командах

секрет високої продуктивності й працездатності полягає не в заохоченні та покаранні, а в глибинному прагненні людини керувати своїм життям, розвивати й розширювати свої здібності та вести життя, в якому є мета (призначення) і сенс

матеріальна винагорода є провідним мотивом у трудовій діяльності людини

100%

на мотивацію людини впливають "мотиватори" (чинники, що роблять позитивний вплив на мотивацію) і "чинники контексту", або "гігієнічні чинники" (чинники, що роблять негативний вплив на мотивацію, визначають незадоволення від роботи)

мотивація людини досягається за допомогою винагороди

Переглянути це питання

Crowdly

Course 1215

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на ido-m.kneu.edu.ua?