Crowdly
Додати до Chrome
Економіка торговельного підприємства
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Економіка торговельного підприємства? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Економіка торговельного підприємства в iekportal.com.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
кількість
працівників, потрібних підприємству з врахуванням відпусток, хвороб, а також
інших невиходів на роботу з поважних причин, це:
Встановіть відповідність між наведеними поняттями
| |
Пряма відрядна.
Акордна.
Відрядно-прогресивна.
|
Передбачає оплату робіт, виконаних у межах норми за звичайними розцінками а робіт понад нормативний рівень-за підвищеними розцінками.
Розцінки встановлюються на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну його виконання.
Заробіток працівника залежить від кількості проданих товарів та встановлених розцінок.
|
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 "..."
Сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві і вкладають свій труд,фізичні та розумові здібності,знання та навички в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства,реалізацію його статутних завдань(закупівлю та реалізацію товарів,виробництво продукції) називають...
Виберіть правильне визначення наведених нижче понять | |
Форма оплати праці при якій оплата проводиться за нормами і розцінками, встановленими, виходячи з розряду робіт, що виконуються це-
Мінімальна заробітна плата
це:
Вкажіть ознаку, яка
характерна для непрямої відрядної системи оплати праці:
При акордній формі оплати
праці заробіток працівника залежить від:
На торговельному підприємстві
працює 14 осіб, за квартал загальний обсяг втрат робочого часу без поважних
причин склав 1200 годин. Нормативний фонд робочого часу одного працівника
підприємства складає 700 годин. Вкажіть надмірну численність персоналу, що
утримується в штаті підприємства в зв’язку з низьким рівнем трудової
дисципліни: