Аналізую ситуацію та реорганізовую завдання відповідно до нових обставин

Панікую та дію поспіхом, не враховуючи загального плану

Ігнорую неочікувані завдання, сподіваючись на їхнє вирішення самими співробітниками

Встановлюю цілі без консультації з командою

Разом із командою визначаємо спільні цілі

Чекаю, що кожен визначить свої цілі

Не приділяю уваги формуванню командного духу

Організовую командні події та заходи для підтримки співпраці

Ізолюю кожного співробітника, щоб уникнути конфліктів

Не здійснюю оцінку роботи, вважаючи її непотрібною

Оцінюю здійснення завдань, ігноруючи емоційний стан співробітників.

Проводжу регулярні оцінки, зокрема, враховуючи внесок у командну роботу

Зменшую кількість робочих годин для всіх співробітників

Залишаю все на розсуд співробітників, не наводжу чітких вимог

Ретельно планую робочий графік та завдання для підвищення продуктивності

Аналізуєте причини невдач та шукаєте шляхи для їх вирішення

Вважаєте, що невдачі - це невмілість команди та індивідуальних виконавців

Звинувачуєте виконавців та втручаєтеся особисто

Відкладаю обговорення на необмежений термін

Критикую і покладаю вину на співробітників

Аналізую причини невдачі та разом з командою шукаю рішення

Залишаю вибір завдань на розсуд кожного співробітника

Надаю всі завдання найбільш здібним співробітникам

Ретельно розподіляю завдання враховуючи навички та досвід

Строго фіксую робочий графік без винятків

Використовую систему гнучкого графіку та делегую обов'язки

Залишаю все на розсуд персоналу

Проводжу спільні консультації, щоб зрозуміти причини та знайти рішення

Ігнорую, вважаючи це особистою проблемою співробітника

Зменшую обов'язки співробітника