În afara clauzelor generale prevăzute la art.49, codul muncii, 

părţile nu pot negocia şi include în contractul individual de muncă clauze

specifice, cum ar fi:

 A

lte clauze care nu contravin legislaţiei în

vigoare.

 În cadrul programului zilnic de

muncă, salariatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puţin 50

de minute.

Dacă în contractul individual de muncă

nu este stipulată durata acestuia, contractul se consideră încheiat pe o durată

nedeterminată.

 Izvoarele specifice dreptului muncii.

Din categoria izvoarelor specifice dreptului muncii fac parte:

Constituţia.

Contractele colective de muncă;

 Convenţiile colective;

 Dreptul  familiei

Regulamentele interne ale unităţilor

Se Interzice aplicarea  perioadei

de probă persoanele angajate prin concurs, în temeiul unor legi speciale

dacă acestea nu prevăd altfel;

Concedierea – este

desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de

muncă

Nu se admite concedierea

salariatului                                                

- în perioada aflării lui în concediu medical,

 -în concediu de odihnă anual,

Demisia - desfacere a contractului

individual de muncă, din proprie iniţiativă

 Unele din  principiile ramurale ale dreptului muncii servesc

următaorele:

a) libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau

acceptată,

 b) interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în

domeniul raporturilor de muncă;

 c) protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la

plasarea în cîmpul muncii;

 d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de

muncă, e) egalitatea în drepturi şi în posibilităţi a salariaţilor;

Este interzisă încheierea unui

contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi

ilicite ori imorale, doar până la vârsta de 18 ani.