Izvoarele specifice dreptului muncii.

Din categoria izvoarelor specifice dreptului muncii fac parte:

Constituţia.

Contractele colective de muncă;

 Convenţiile colective;

 Dreptul  familiei

Regulamentele interne ale unităţilor

Se Interzice aplicarea  perioadei

de probă persoanele angajate prin concurs, în temeiul unor legi speciale

dacă acestea nu prevăd altfel;

Concedierea – este

desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de

muncă

Nu se admite concedierea

salariatului                                                

- în perioada aflării lui în concediu medical,

 -în concediu de odihnă anual,

Demisia - desfacere a contractului

individual de muncă, din proprie iniţiativă

 Unele din  principiile ramurale ale dreptului muncii servesc

următaorele:

a) libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau

acceptată,

 b) interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în

domeniul raporturilor de muncă;

 c) protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la

plasarea în cîmpul muncii;

 d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de

muncă, e) egalitatea în drepturi şi în posibilităţi a salariaţilor;

Este interzisă încheierea unui

contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi

ilicite ori imorale, doar până la vârsta de 18 ani.

Contractul individual de muncă se încheie în formă

scrisă

Persoana fizică

dobîndeşte capacitate de muncă la împlinirea vîrstei

de 18 ani.

Se interzice încadrarea în muncă a

persoanelor în vîrstă de pînă la 15 ani