Crowdly
Додати до Chrome
IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5
Шукаєте відповіді та рішення тестів для IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5 в moodle.esteveterradas.cat.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Un treballador és acomiadat per causes objectives, amb quinze dies d'antelació a l'efectivitat de la mesura, li indiquen la causa d'acomiadament i la indemnització legal. El treballador sol·licita una llicència de sis hores setmanals per buscar una nova feina, però l'empresari l’hi denega perquè diu que no té aquest dret.
Verdader o fals?
Indica la resposta correcta que justifica un acomiadament disciplinari.
Quan el treballador s'ha de desplaçar a un altre centre de treball ...
Quina formalitat, a part de la carta d'acomiadament, ha de complir l'empresari per acomiadar disciplinàriament un treballador que exerceixi la representació legal dels seus companys o sigui delegat sindical?
L'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció genera una indemnització de...
Indica en quin dels casos següents un treballador pot rescindir el seu contracte i percebre indemnització:
El dret a la vaga, el dret de reunió i el dret a la lliure sindicació són:
La falta de pagament o retards continuats en l’abonament del salari permet al treballador…
En un acomiadament disciplinari ...
Per accedir a una excedència voluntària, es requereix una antiguitat mínima d’un any en l’empresa.
Verdader o fals?