прикладних досліджень і соціальних технологій.

соціальних технологій;        

прикладних досліджень;

фундаментальних досліджень;

Дуже сприятливих для нього

Несприятливих для нього

З гнучкими параметрами

З чітко заданими параметрами

Вони збільшують її активність у вільний час.

Вони в першу чергу стають передумовою до особливо високо розвиненого перцептивно-понятійного регулювання.

Вони зменшують навантаження на робочому місці.

Вони покращують її здатність виконувати роботу через високі вимоги до регулювання.

Внутрішніми і непостійними факторами.

Внутрішніми і стабільними факторами.

Зовнішніми і непостійними факторами.

Зовнішніми і стабільними факторами.

У організації все регулюється співвідношенням попиту і пропозиції, як на ринку;

Її можна стабілізувати за допомогою дружніх зв’язків, як соціальну систему.

Це – відкрита для зовнішнього світу система;

Класифікацію цілей навчання відповідно до параметрів поведінки

Перевірку цілей навчання за допомогою контрольних списків

Визначення цілей навчання через спостережувану поведінку або результати цієї поведінки

Обробку цілей навчання

Влада, успіх та приналежність

Влада, приналежність та повага

Влада, успіх та повага

Успіх, повага та приналежність

Освоєння нормативно-заданого способу діяльності

Дотримання санітарно-гігієнічних вимог робочого місця

Доброзичливі міжособистісні відносини

Діагностика функціонального стану в процесі оволодіння професією

Виявлені риси – це артефакт дослідження, оскільки вони в кінцевому підсумку відображають очікування, які мали фахівці теоретики, які займалися дослідженням особистісних рис

Виявлені риси не можуть служити вагомою причиною, тому що неможливо проконтролювати багато інших змінних

Виявлені риси не можуть служити вагомою причиною, так як вони в жодному разі – не причина; вони можуть бути наслідком, оскільки їх визначають рольові очікування послідовників від лідерів

Виявлені риси не можуть служити вагомою причиною, тому що ознаки ситуації, а не особистісні риси людини визначають, хто стане лідером

Кожне робоче місце залежить від попередніх йому і наступних за ним робочих місць.

Роботу на конвеєрі зазвичай не можна змінити.

Кожне робоче місце багато в чому визначається технічними умовами.

Робота на конвеєрі не вимагає взаємної підтримки.