✅ Перевірена відповідь на це питання доступна нижче. Наші рішення, перевірені спільнотою, допомагають краще зрозуміти матеріал.
Емпіричні дослідження теорії особистісних рис лідера часто полягають в тому, що за допомогою певних критеріїв ассесори досліджують керівників на предмет їх особистісних рис, і потім порівнюють свої результати з результатами досліджень в групі, де керівників немає. Виявлені риси, які кардинально відрізняються від виявлених у контрольній групі, інтерпретують як причини того, що ці люди змогли зайняти керівні посади. Який контраргумент буде тут найбільш вагомим?