Crowdly
Додати до Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що керівник заповнює спеціальну форму, характеризуючи кожен аспект роботи працівника:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Моніторинг персоналу:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Посадова інструкція потрібна для:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Процес визначення посадових обов’язків, знань та навичок, що потрібні для виконання певної роботи в організації, має назву:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Щоб пересвідчитися, чи всі посадові обов’язки, які реально виконуються, відповідають даній посаді, проводиться:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
У якому документі міститься перелік функцій, прав та обов’язків, що покладаються на певну посаду:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Посадова інструкція (опис роботи) – це:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Анкетування, спостереження, реєстрація роботи або ведення щоденника, функціональний аналіз робіт, аналіз організації роботи працівника, позиційний опитувальний лист – все це методи, що застосовуються під час:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Один з етапів кар’єри, на якому відбувається освоєння здобутої професії, набуття досвіду, навиків:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Результат усвідомленої позиції і поведінки людини в області трудової діяльності, пов'язаний з посадовим або професійним ростом:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання