Crowdly
Додати до Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Особлива діяльність, характерною ознакою якої є відсутність алгоритму, а кінцевим результатом – продукт, який має об’єктивну або суб’єктивну новизну, називається:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Сфера людського пізнання, що відноситься до області творчого особистісного пізнання та визначає можливість несвідомого отримання безпосередніх знань, називається:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Сукупність методів, засобів і процедур в науковій практиці креатології, об’єктом дослідження якої є творча діяльність талановитої особистості, а суб’єктом – процес гармонізації існуючих парадигм суспільного пізнання, називається:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Галузь знань, яка вивчає теорію і практику функціонування ринкових структур, механізмів взаємодії суб’єктів економічної діяльності, пов’язаних з інтелектуальним, творчим та особистісним капіталом, називається:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Процес зняття обмежень інтелектуальної діяльності в умовах інформатизації та мережевих технологій з метою отримання доходу або інших переваг, називається:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що претендентам дається завдання провести співбесіди з декількома кандидатами на робочі місця і самому прийняти рішення:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Метод оцінки персоналу, суть якого полягає в тому, що експерти вибирають із набору одну характеристику, яка найбільше підходить даному працівнику:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Процедура визначення рівня, кваліфікації знань, практичних навиків, ділових якостей працівників і встановлення їх відповідності (не відповідності) робочим місцям, посадам, які вони займають, виявлення їх потенціальних можливостей – це:
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Метод, що ґрунтується на використанні думки спеціалістів для визначення потреб у персоналі:
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Спеціалізовані заходи, що спрямовані на аналіз відповідності працівників (їх знань, умінь) вимогам посади та умовам праці:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання