Crowdly
Додати до Chrome
Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Наявні ресурси, що втілюються в людях у вигляді їх освіти, кваліфікації, знань, досвіду:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Що включає в себе wellness-менеджмент?
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Що означає термін «поведінкова економіка»?
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Гіг-працівник характеризується наступним визначенням:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Група завдань, що повинні виконуватися для досягнення цілей організації, має назву:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Метод професійного навчання, коли працівника переводять на нову роботу або посаду для отримання додаткової професійної кваліфікації та розширення досвіду, називається:
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Метод навчання персоналу, при якому працівник ставить себе на місце іншого з метою одержання практичного досвіду і отримує підтвердження правильності своєї поведінки:
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Короткий, досить деталізований опис професійного досвіду, рівня освіти кандидата, що включає певну інформацію про особу кандидата, називається:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Процес передачі знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій, методом співбесіди, консультації, поради тощо:
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Компетенція визначається, як:
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання