Crowdly
Додати до Chrome
Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 в moodle.prf.cuni.cz.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Právní jednání zjevně odporující dobrým mravům je:
Byl-li zaměstnanec k právnímu jednání přinucen pod hrozbou tělesného nebo duševního násilí, které u něj s ohledem k okolnostem důvodnou obavu, je takové právní jednání
Právní jednání odporující dobrým mravům je:
Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele stanoven na 15. den v měsíci. Zaměstnavatel se zaměstnancem od 22. do 23. prosince 2023 včetně vyjednávali o okolnostech, z nichž má plynout právo zaměstnance na dlužnou mzdu, a o dlužné pohledávce jako takové.
Kdy se nárok zaměstnance
promlčí:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 25. října 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 26. října 2023 včetně.
Kdy zaměstnanci uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září do dne 9. září 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září 2023 jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 10. října 2023.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance jednali o okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru dne 29. listopadu 2022.
Kdy zaměstnanci uplyne
lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:
Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele stanoven na 15. den v měsíci.
Kdy se nárok zaměstnance
promlčí:
Zaměstnavatel zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy, dle nějž druhem práce bude účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do práce 1. 11. 2022. Zaměstnanec zaměstnavateli k návrhu telefonicky sdělil, že s ním bezpodmínečně souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se zaměstnanec dostavil na první směnu. Z důvodu nepřítomnosti jednatele společnosti byla pracovní smlouva v písemné/listinné podobě podepsána 5. 11.2022. Listinné vyhotovení pracovní smlouvy po dohodě se statutárním zástupcem učiněné při podpisu smlouvy oproti původní dohodě obsahovalo ujednání o zkušební době. Zaměstnavatel zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
V daném případě: