Zaměstnanec u zaměstnavatele (společnosti s ručením omezeným)

vykonává práci v pracovním poměru. Druhem práce byl sjednán datový

analytik. Místem výkonu práce byla sjednána Praha. Zaměstnanec vykonává práci

na pracovišti zaměstnavatele v administrativní budově v Praze na

Zličíně. Statutární zástupce zaměstnavatele zaměstnanci navrhl, že od 1. 11.

2022 může místo práce datového analytika vykonávat práci IT vývojáře.

Pracoviště týmu IT vývojářů je umístěno v administrativní budově

v Praze na Chodově. Zaměstnanec souhlasil a dle dohody se dostavil

k výkonu práce. Dohoda o změně pracovní smlouvy v písemné formě

vyhotovena nebyla.

V daném případě:

Počne-li doba v individuálním pracovněprávním vztahu v délce

tří měsíců plynout 1. dubna 2023, tato doba uplyne:

Počne-li lhůta v individuálním pracovněprávním vztahu v délce

tří měsíců plynout 1. dubna 2023, tato doba uplyne:

Zaměstnanec

nenastoupil včas řádně nařízenou směnu. Na to mu byla zaměstnavatelem doručena

písemnost podepsaná statutárním zástupcem zaměstnavatele, v níž se uvádí „

Zaměstnavatel

zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy, dle nějž druhem práce bude

účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do práce 1. 11. 2022. Dále

zaměstnavatel navrhoval sjednat zkušební dobu v délce trvání 3 měsíců ode

dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnanec zaměstnavateli k návrhu

telefonicky sdělil, že s ním bezpodmínečně souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se

zaměstnanec dostavil na první směnu. Z důvodu nepřítomnosti jednatele

společnosti byla pracovní smlouva v písemné/listinné podobě podepsána 5.

11.2022. Listinné vyhotovení pracovní smlouvy neobsahovalo ustanovení o zkušební době. Zaměstnavatel zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního

poměru ve zkušební době.

V daném případě:

Zaměstnavatel zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy,

dle nějž druhem práce bude účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do

práce 1. 11. 2022. Dále zaměstnavatel navrhoval sjednat zkušební dobu

v délce trvání 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnanec

zaměstnavateli k návrhu telefonicky sdělil, že s ním bezpodmínečně

souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se zaměstnanec dostavil na první směnu. Z důvodu

nepřítomnosti jednatele společnosti byla pracovní smlouva obsahující všechny

shora uvedené dohody v písemné/listinné podobě podepsána 5. 11.2022. Zaměstnavatel

zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního poměru ve zkušební

době. 

V daném případě:

Zaměstnanec pracující ve třísměnném pracovním režimu byl po odpracování ranní směny (od 6-14h) požádán zaměstnavatelem, aby odpracoval ještě odpolední směnu (od 14-22h) za kolegu, který se nedostavil do práce. V jaké délce musí být zaměstnanci poskytnut následující odpočinek mezi dvěma směnami?

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci po 12hodinové směně, která začíná v 7 h a skončí v 19 h, ještě práci přesčas, má-li následující den stejnou směnu? Pokud ano, kolik hodin?

Pracovní směna zaměstnance začíná v 7,00 a končí v 19,00. Kolik přestávek v práci je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout?

Práci přesčas lze zaměstnanci nařídit: