může zaměstnanci v prvých čtrnácti kalendářních

dnech dočasné pracovní neschopnosti náležet náhrada mzdy nebo platu za každý

jeden kalendářní den

může zaměstnanci po uplynutí prvních čtrnácti

kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti náležet dávka nemocenského

pojištění nemocenské

zaměstnanci za první tři zmeškané směny nenáleží

náhrady mzdy ani platu

žádná odpověď není správná

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení od

zaměstnavatele

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení od osoby

odlišné od zaměstnavatele

zaměstnanec může být bez finančního zabezpečení

žádná odpověď není správná

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení ze

systému sociálního zabezpečení

lze vymezit ve vnitřním předpise zaměstnavatele

jsou pouze situace vyjmenované v zákoníku práce

žádná odpověď není správná

působí úplnou suspenzi pracovněprávního vztahu

Je

možné vždy, když zaměstnavatel nemá možnost zaměstnanci přidělovat práce

v mezích sjednaného druhu práce.

Je

v zákoně připuštěno, z judikatury Nejvyššího soudu vyplývá, že se

však může jednat toliko o provizorní řešení.

Je

možné, když k tomu udělí souhlas odborová organizace.

žádná odpověď není správná

Není

možné nikdy.

Musí

být podloženo lékařským posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo

rozhodnutím příslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, o tom, že

zaměstnankyně dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.

žádná odpověď

není správná

Musí

být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně pracuje v noci.

Musí

být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně vykonává

práci uvedenou ve vyhlášce MZ č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a

pracovištích.

představuje

zvláštní formu agenturního zaměstnávání

žádná odpověď

není správná

nepředstavuje

změnu v osobě, která je dočasně přidělenému zaměstnanci oprávněna doručit

výpověď z pracovního poměru

nemůže

trvat delší dobu než 30 dnů

nemůže

být sjednáno tak, že zaměstnavateli od jiného zaměstnavatele náleží úplata ve

výši souhrnu mzdových nákladů na dočasně přidělené zaměstnance

Může

být zaměstnanci ze zvlášť závažných důvodů nařízena.

žádná odpověď není správná

Není

spojena s právem na cestovní náhrady, není-li toto právo výslovně ujednáno

v pracovní smlouvě.

Může

trvat nejvýše 14 dnů, jinak je nutno využít jiných institutů.

Změna zaměstnance během trvání pracovního poměru není možná.

Obsah

pracovního poměru je možno změnit vždy pouze dohodou stran.

Převedení

zaměstnance na jinou práci podléhá vždy jeho souhlasu.

Změna

zaměstnavatele během trvání pracovního poměru není možná

žádná odpověď není správná

Žádná varianta není správná.

Rozvázat pracovní poměr jednostranně v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovního poměru; to neplatí pro případ rozvázání pracovního poměru dohodu.

Přidělovat déle než 15 dní dosavadní práci zaměstnanci, který podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví.

Ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Rozvázat ve zkušební době pracovní poměr s mladistvým zaměstnancem; to neplatí v případě, že se jedná o plně svéprávného mladistvého zaměstnance.

Žádná varianta není správná.

Náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce minimální zákonné výpovědní dob.

Náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Náhrada mzdy (platu) ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.