Crowdly
Додати до Chrome
Організація роботи з кадрами
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організація роботи з кадрами? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організація роботи з кадрами в pksnau.s-host.net.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
До практичних методів відбору керівних кадрів до складу резерву відносять:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Група фахівців і керівників, що готуються до роботи в рамках нових напрямків (при диверсифікації виробництва, розробці нових товарів і технологій), являє собою:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Група керівників і фахівців, які володіють здатністю до управлінської діяльності, які відповідають вимогам, що висуваються посадою певного рангу, які пройшли процедуру відбору і систематичну цільову кваліфікаційну підготовку – це:
❌
❌
0%
0%
Переглянути це питання
Якісна зміна характеру роботи, що існує в таких формах як розширення відповідальності, надання великих прав у сфері розпорядження ресурсами, участь у роботі різних комітетів і спеціальних творчих груп, підвищення інформованості – це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Сутність форми ротації «карусель» полягає в наступному:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Відношення чисельності працівників за стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період – це:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за цей же період – це:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Відношення кількості звільнених працівників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за цей же період – це:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Модель внутрішньоорганізаційної кар’єри, що здійснюється у формі ротації і збагачення праці:
::38::
Цілеспрямований вплив на процес руху персоналу з метою забезпечення стабільності колективу підприємства, з одного боку, і максимальної реалізації трудового потенціалу працівників з іншого – це:
{
~управління кар’єрою персоналу;
~управління трудовою адаптацією;
=управління мобільністю персоналу;
~професійне навчання персоналу.
}
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
До методів професійного навчання, які здійснюються поза робочим місцем відносять:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання