Crowdly
Додати до Chrome
Організація роботи з кадрами
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організація роботи з кадрами? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організація роботи з кадрами в pksnau.s-host.net.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
До методів професійного навчання, які здійснюються безпосередньо на робочому місці відносять:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Професійно-технічне або вище навчання, спрямоване на оволодіння іншою професією (спеціальністю) працівниками або фахівцями з вищою освітою, які вже здобули первинну професійну підготовку у професійно-технічних або інших навчальних закладах – це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Навчання, спрямоване на розвиток і удосконалення знань, умінь і навичок у конкретному виді спеціальної діяльності, обумовлене постійною зміною змісту праці, удосконаленням техніки, технології, організації виробництва і посадовими переміщеннями – це:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Здобуття професійно-технічної освіти особами, які раніше не мали робочої професії або спеціальності, що забезпечує відповідний рівень професійної кваліфікації, необхідний для продуктивної трудової діяльності у підприємстві – це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Систематичний процес формування у працівників підприємства теоретичних знань, умінь та професійних навичок, необхідних для виконання роботи – це:
::31::
Безпосередню відповідальність за процес навчання працівників несуть:
{
~вище керівництво;
~менеджери середньої ланки;
=лінійні керівники;
~функціональні керівники.
}
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Комплекс заходів, що здійснюються кадровою службою підприємства, з планування, організації, мотивації і контролю службового зростання персоналу, виходячи з його цілей, потреб, можливостей, здібностей та схильностей, а також виходячи із цілей, потреб, можливостей і соціально-економічних умов підприємства – це:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Позиція кар’єри при високому потенціалі просування та високому рівні поточної професійної компетенції:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Позиція кар’єри при низькому потенціалі просування та високому рівні поточної професійної компетенції:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Позиція кар’єри при низькому потенціалі просування та низькому рівні поточної професійної компетенції:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Позиція кар’єри при високому потенціалі просування та низькому рівні поточної професійної компетенції:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання