Crowdly
Додати до Chrome
Організація роботи з кадрами
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організація роботи з кадрами? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організація роботи з кадрами в pksnau.s-host.net.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Кар’єру працівників можна поділити на такі етапи:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Поступова вертикальна кар’єра з чітко визначеним періодом перебування на кожній посаді – це:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Вертикальні і горизонтальні кадрові переміщення за наслідками періодичної атестації – це:
0%
50%
❌
❌
Переглянути це питання
Горизонтальне переміщення з однієї посади на іншу при відносно недовгому терміну перебування на кожній – це:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Плавна вертикальна кар’єра до досягнення найвищої посади з наступним виходом на пенсію – це:
0%
❌
0%
❌
Переглянути це питання
Модель ділової кар’єри «змія» передбачає:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Про яку модель кар’єри йде мова: «цілеспрямоване професійне зростання за попередньо складним планом»?
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Який вид кар’єри характеризується тим, що працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, наймання на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію?
❌
❌
50%
0%
Переглянути це питання
Наближення працівника до керівництва підприємства передбачає:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Переміщення на інший щабель структурної ієрархії передбачає:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання