Crowdly
Додати до Chrome
Організація роботи з кадрами
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організація роботи з кадрами? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організація роботи з кадрами в pksnau.s-host.net.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Динамічність кар’єри керівника визначають такі параметри:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Залежно від об’єктивних умов внутрішньо організаційна кар’єра може бути:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина постійно пристосовується до змін»:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів»:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
20:
Про який тип кар’єри йде мова, якщо людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації й суспільстві?
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Об’єктивним чинником кар’єрного просування є:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Суб’єктивним чинником кар’єрного просування є:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Мотив ділової кар’єри, при якому людина ставить перед собою завдання інтегрувати потреби особистості і родини, одержати цікаву, досить високооплачувану роботу, що надає право переміщення, розпоряджання своїм часом – це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
За якого мотиву ділової кар’єри людьми керує прагнення створювати або організовувати щось нове, займатися творчістю?
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Мотив ділової кар’єри, при якому людина прагне незалежності, бажає мати можливість робити все по своєму носить назву:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання