Crowdly
Додати до Chrome
Організація роботи з кадрами
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організація роботи з кадрами? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організація роботи з кадрами в pksnau.s-host.net.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Який метод оцінювання кандидата на вакантну посаду передбачає збирання інформації про нього від керівників і колег на попередніх місцях роботи, клієнтів, постачальників та інших ділових партнерів, з якими контактував кандидат:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Працівник відділу кадрів ознайомив новоприйнятого працівника з наказом про прийняття на роботу, направив його у відділ техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони для проходження відповіднихінструктажів, а після цього — на робоче місце для виконання трудових обов’язків і попросив зайти у відділ кадрів після завтра для ознайомлення з текстом колективного договору і правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Чи відповідають дії працівника відділу кадрів вимогам законодавства про працю?
50%
0%
❌
Переглянути це питання
Між підприємством та університетом укладено договір на підготовку фахівців окремих спеціальностей, згідно з яким університет щороку направляє на підприємство студентів для проходження чотири місячної виробничої практики. Підприємство щороку прийма єна роботувипускників університету і встановлює тримісячний випробувальний термін тим з них, хто не проходив на підприємстві виробничої практики.
0%
50%
❌
Переглянути це питання
На підприємстві було проведено конкурс на заміщення вакантної посади начальника відділу, за результатами якого конкурсна комісія визнала переможцем та рекомендува лакерівникупідприємства перевести на вищеназвану посаду провідного інженера цього відділуХарченка І. І. Керівник підприємства не погодився з рекомендацією конкурсної комісії і не задовольнив заявуХарченка І. І. про переведення на вакантну посаду начальника відділу, мотивуючитим, що Харченко І. І. є батьком трьох малолітніх дітей і тому не зможе повноцінно виконувати посадові обов’язки.
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, можезастосовуватися для окремих працівників, а саме для:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Переконання, особистий приклад, бесіда, інструктаж, заохочення, покарання, організація педагогічного колективу й колективу учнів, змагання, формування громадської думки, атестація належать до:
Переглянути це питання
Організаційненормування і регламентування, добір, розстановка і робота з кадрами, розпорядчо-інструктивна робота, узагальненнядосвідуорганізаторськоїроботи належать до:
Переглянути це питання
Вид управлінської діяльності, кінцевий етап управління, спрямований на наближення поточного результату управління до запланованого шляхом виконання рішення, прийнятого під час контролю це -…
❌
✅
❌
Переглянути це питання
До методів одержання інформації, необхідної для управління вищим навчальним закладом відносять:
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Вивчення передового досвіду, атестація педагогічних кадрів, порівняння їхніх сучасних досягнень з минулими та досягненнями вітчизняних та зарубіжних колег належить до:
0%
0%
0%
Переглянути це питання