Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління персоналом (Назарова Г.В., Ачкасова О.В., всі спеціальності, 2 курс)? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління персоналом (Назарова Г.В., Ачкасова О.В., всі спеціальності, 2 курс) в pns.hneu.edu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Оберіть методи навчання, що використовуються під час навчання поза робочого місця
Визначте рівень стабільності колективу штампувального цеху машинобудівного заводу (середньооблікова чисельність 150 робітників) за листопад поточного року, якщо відомо, що за 22 робочих дня місяця, що минув в цеху, мали місце такі порушення: 15 прогулів, 45 запізнень, 12 випадків залишення робочого місця до закінчення робочого дня, 30 більш дрібних порушень трудового розпорядку, 3 випадки порушення громадського порядку. Два робітника звільнилися за власним бажанням. При цьому втрати від прогулів склали 45 людино-днів, втрати від відпусток з дозволу адміністрації – 8 людино-днів. Величина коефіцієнту неприйняття заходів (Нз) у грудні оцінена у 3 пункти. Нормативний коефіцієнт стабільності по підприємству складає 0,85. Динаміка стабільності за шість місяців, що передують листопаду, характеризується такими даними.
Показник стабільності
|
травень
|
червень
|
липень
|
серпень
|
вересень
|
жовтень
|
Кст
|
0,75
|
0,78
|
0,76
|
0,79
|
0,74
|
0,8
|
Процес впливу на людину з метою спонукання його до певних дій шляхом пробудження у ній певних мотивів – це
До якої групи чинників плинності кадрів можна віднести демографічні процеси
Позитивними наслідками плинності та руху кадрів є:
Яке
положення відноситься до теорії мотивації Портера-Лоулера
За допомогою якого елемента заробітної плати стимулюють покращення професійно важливих якостей та розширення професійного профілю працівника
Після попередження працедавцем працівників щодо їх скорочення, вони мають негайно припинити виконувати трудові обов’язки:
Що спонукає роботодавців наряду із заробітною платою гарантувати працівникам ще додаткові компенсації та пільги
Процес переміщення працівника з одного робочого місця на інше як по горизонталі, так і по вертикальній ієрархії, зумовлений як потребою працівника у праці вищої кваліфікації, так і потребами організації – це