Комерційна

фірма, чисельність працівників якої складає 400 чол., уклала зі сторонньою

компанією договір на проведення циклу бізнес-тренінгів для своїх

співробітників. Протягом року у даній програмі прийняли участь 30 працівників

компанії. Через три місяці за результатами оцінювання індивідуальної

результативності у 25 працівників виявлено підвищення ефективності праці за

рахунок скорочення часу, необхідного для виконання основних операцій. Спостерігалося

також нарощення обсягів продажів на 130 тис. грн. Всі витрати на проведення

бізнес-тренінгів склали 70 тис. грн. Визначте ефект реалізованої програми

розвитку персоналу та результативність діяльності служби управління персоналом,

спрямованої на розвиток персоналу підприємства.

Що таке вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Які документи їх описують?

Особливостями концепції управління людськими ресурсами є баланс між владою і відповідальністю, єдність керівництва, дисципліна, чітка ієрархія, підпорядкування індивідуальних інтересів загальній справі.

За способом розв’язання конфлікти поділяються на:

Кадрові стратегії повинні бути спрямовані на залучення і закрі­плення кадрів, стабілізацію персоналу; відносно менше потрібно робітни­ків вищої кваліфікації, науковців при реалізації:

Які

потреби в теорії А. Маслоу є базовими (ті, що знаходяться на нижньому рівні ієрархії

потреб)?

До актів організаційно-методичного інструктування відносяться

Сукупність засобів, прийомів та методів пошуку, зберігання, оброблення, передачі та використання кадрової інформації – це:

Встановіть відповідність між видом атестації та його визначенням

Які види обліку не здійснюються кадровими службами організації