Crowdly
Додати до Chrome
Управління персоналом [04827]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління персоналом [04827]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління персоналом [04827] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Розгляд та аналізування конкретних ситуацій, які мали місце в реальних організаціях в сучасних умовах, а також прийняття управлінських рішень на основі цього аналізу – це:
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Усний виклад предмета викладачем/лектором/спеціалістом, можливий з використанням мультимедійних засобів або ж публічні читання на будь-яку тематику – це:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Процес модифікації знання чи поведінкових моделей з метою покращення ефективності діяльності працівника – це:
❌
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Процес розвитку певних навиків чи поглиблення існуючих знань з певного предмету – це:
❌
❌
❌
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Виклад інформації в режимі он-лайн або записі з можливістю коментувати та ставити запитання – це:
❌
❌
✅
❌
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Метод навчання нових працівників організації для ознайомлення з організаційною структурою, корпоративною культурою, локальними розпорядчими документами тощо:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Метод імітації ситуацій «керівної діяльності», за якого працівник долучається до ролі керівника
❌
✅
❌
❌
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Переміщення працівника на інше місце роботи, в інший підрозділ організації з подальшим поверненням до виконання попередніх обов’язків – це метод навчання:
❌
❌
❌
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Групова робота, яка передбачає аналізування ситуації в організації та формування перспектив руху – це:
❌
❌
❌
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Метод навчання, який полягає у закріпленні за працівником партнера, завданням якого є надання постійного зворотного зв’язку:
❌
❌
❌
❌
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання