Crowdly
Додати до Chrome
Організаційна поведінка [05014]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Організаційна поведінка [05014]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Організаційна поведінка [05014] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Теорія поведінки, яка апелює до цінностей, важливих символів,це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Співвідношення між витратами професійного потенціалу і компенсацією цих витрат характеризує:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Рівень професіоналізму діяльності персоналу характеризує:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Продовженням розвитку підтримуючої моделі організаційної поведінки є:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Пристосування до змін технології, організації діяльності, статусів, ролей характеризує:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Основними теоретичними підходами, на яких базується організаційна поведінка, є:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Модель, яка орієнтована на матеріальні заохочення, безпеку і залежність співробітників від організації, це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Модель організаційної поведінки, яка базується на принципі підтримання взаємин, належить до:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Модель організаційної поведінки, яка базується на владі, це:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Із наведеного переліку виділіть теорії організаційної поведінки:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання