Компанія пропонує працівнику надати:

Грошовий бонус 60 000 грн

Або оплату MBA вартістю 85 000 грн

Дисконтна ставка — 12%

Який варіант має більшу поточну вартість для працівника?

Працівник виготовив 540 одиниць продукції при нормі 500 од. на місяць. За кожну одиницю понад норму виплачується бонус 12 грн. Розрахуйте  суму бонусу працівника

Компанія запровадила програму корпоративного навчання для працівників за 100 тис. грн. Після цього продуктивність праці зросла на 8%, що збільшило щорічний дохід на 250 тис. грн. Розрахуйте коефіцієнт ефективності програми корпоративного навчання.

Працівник сплачує 5% від зарплати у пенсійний фонд, а роботодавець додає ще 10%.

Зарплата працівника становить 40 000 грн на місяць.

Пенсійний фонд забезпечує середню річну дохідність 7% (капіталізується щомісяця).

Який буде розмір пенсійного капіталу через 20 років, якщо внески здійснюються щомісячно? 

Через низький рівень мотивації компанія втрачає щороку 10 працівників. Середня вартість заміни одного працівника: Рекрутинг: 20 000 грн адаптація та навчання: 15 000 грн втрачена продуктивність : 10 000 грн Які загальні щорічні втрати компанії?