Crowdly
Додати до Chrome
Корпоративна культура [06548]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Корпоративна культура [06548]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Корпоративна культура [06548] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Тип організаційних цілей, якому віддає перевагу керівник з такими ціннісними орієнтаціями, як істина, знання, раціональне мислення, — це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Методи групової генерації ідей — це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Зазначте ролі соціального лідера під час наради:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Найважливішими елементами кадрової політики є:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Вироблені й визнані суспільством, організацією або певною групою цінності, соціальні норми, установки, ритуали, які спонукають людину поводитися саме так, а не інакше, — це:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
До чинників опосередкованого впливу на роботу не належать такі:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Гуманістичний підхід до управління кадрами означає:
❌
0%
❌
25%
Переглянути це питання
До обов’язкових принципів поведінки бізнесмена не належать такі складові американської ділової культури:
0%
❌
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Зазначте, що не є засобом комунікації:
100%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Управлінська діяльність, завданнями якої є кількісна та якісна оцінка й облік результатів роботи організації, — це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання